上班时肌肉拉伤算工伤吗？
我在上班的时候不小心肌肉拉伤了，现在心里很忐忑，不知道这种情况能不能算工伤。想了解一下从法律角度，上班时出现的肌肉拉伤到底能不能被认定是工伤呢？要是算工伤后续又该怎么处理呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
上班时肌肉拉伤是否算工伤，需要看是否因工作原因导致。
工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果上班时的肌肉拉伤是因为完成工作任务、履行工作职责等工作相关原因造成的，那么就符合上述法律规定，通常会被认定为工伤。比如，搬运工人在搬重物时用力过猛导致肌肉拉伤，快递员在快速分拣包裹过程中肌肉拉伤等类似情况，大概率会被认定为工伤。
然而，如果肌肉拉伤并非工作原因导致，比如员工在上班期间自行进行与工作无关的剧烈运动而造成拉伤，那就不太可能被认定为工伤。
一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工治疗工伤停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位没有为员工参保，那么这些费用均由用人单位支付。