员工的软组织挫伤属于工伤吗
我在工作的时候不小心受伤了，去医院检查后发现是软组织挫伤。我不太清楚这种情况属不属于 工伤，想知道要是认定为工伤的话都需要满足什么条件，又能享受哪些待遇呢，所以来问问大家。
张凯执业律师
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员工的软组织挫伤不一定属于工伤，需要根据具体情况判断。首先来解释一下工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因为工作方面的事儿受到的伤害。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工存在以下这些情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等 。
如果员工的软组织挫伤是在上述规定的情形下发生的，那么就可以认定为工伤。比如在工作时因操作机器失误导致软组织挫伤，或者在完成工作任务过程中被工具碰撞造成伤害等，都有可能被认定为工伤。
但要是软组织挫伤是因为员工自身的一些个人原因导致的，比如自身原本就有的疾病，或者是过度劳累等情况引发的，一般就不能认定为工伤。例如员工自身患有容易导致软组织损伤的疾病，在工作中旧伤复发，这种情况通常难以认定为工伤。
另外，单纯的软组织受伤，一般是不构成伤残等级的。不过即便不构成伤残等级，只要被认定为工伤，员工依然可以享受工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇。员工发生事故经劳动部门认定为工伤后，还可以要求做劳动能力鉴定，判定伤残等级，这和单位是否缴纳工伤保险没有关系。
要是符合工伤认定条 件，员工需要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交一些相关的证据，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的材料。