劳动关系中受伤达到什么程度算工伤？

在劳动关系中，判断受伤是否属于工伤，并非单纯依据受伤程度，而是有一系列明确规定。

首先，工伤认定遵循《工伤保险条例》。该条例规定了多种应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。

对于受伤程度的评判，有专门的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。从一级到十级有不同的定级原则。一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；十级则相对较轻，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

所以，不是简单看伤口大小、缝针多少来确定是否为工伤，而是要综合考虑受伤的场景是否符合工伤认定情形，之后再依据劳动能力鉴定标准来判断伤残等级 。