员工因工作受伤达到多少金额才可以认定为工伤？

员工因工作受伤认定工伤与受伤所花费的金额并无直接关系。只要符合工伤认定的条件，不论花费金额多少，都可以申请工伤认定并依法享受工伤保险待遇。

根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，应当认定为工伤。

例如，员工在车间操作机器时因机器故障受伤，即使医疗费用较少，也属于工伤。再如，员工在外出办公途中因交通事故受伤（非本人主要责任），同样可认定为工伤。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，赔偿金额会根据伤残等级等因素有所不同。如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。