劳动仲裁算不算追究法律责任？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚，申请劳动仲裁是不是就算是在追究公司的法律责任了呢？我就是想维护自己的合法权益，想弄明白这其中的性质。
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共1位律师解答
劳动仲裁在一定程度上可以算追究法律责任的一种方式。下面来详细解释一下。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。从目的来看，如果是因为用人单位违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律后果，像补发工资、支付赔偿金等，这显然就是在追究用人单位的法律责任。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议一旦通过劳动仲裁来解决，就是在依据法律规定让责任方承担相应的法律责任。 不过，如果劳动仲裁是因为双方对合同条款的理解存在分歧等非用人单位违法的情况，那么可能不完全等同于追究法律责任，更多的是对双方权利义务的一种厘清和确认。但总体而言，在大多数劳动争议仲裁案件中，当一方存在违反劳动法律规定的行为时，劳动仲裁就是追究其法律责任的有效途径之一。
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