发生骨质增生算工伤吗？
我在工作时感觉身体有些不适，去医院检查发现有骨质增生。我就想知道这种 情况能不能算工伤啊？我不太清楚工伤认定的具体标准，也不确定骨质增生这种情况到底在不在工伤范围内，所以想了解下这方面的情况。
张凯执业律师
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一般来说，单纯的骨质增生大多不算工伤。
工伤简单来说，就是在工作过程中因为工作相关的原因受到的伤害或者患上特定的疾病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
骨质增生通常是身体关节出现的一种退行性变化，是自身身体的问题，并不属于《工伤保险条例》中明确规定的工伤情形。它是一种慢性的生理改变，主要和个人体质、年龄增长、长期的身体磨损等因素有关，而不是因为工作直接导致的。
不过，如果是因为工作环境、工作任务等特殊工作原因，加速或直接导致了骨质增生的发生，且满足工伤认定条件，那有可能被认定为工伤。比如，从事重体力劳动，长期需要保持不良姿势作业，因工作的特殊要求导致关节过度磨损，进而引发骨质增生，且这种情况能证明和工作有直接因果关系，在申请工伤认定时提供充分证据，就有被认定为工伤的可能。但这种情况需要经过专业的工伤认定程序来确定。
总之，判断骨质增生是否为工伤，关键在于看是否是因工作原因直接导致的，要依据工伤认定的法定情形和程序来判断。
相关概念：
工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。