在工作单位工作时旧伤算工伤吗？

在工作单位工作有旧伤是否算工伤，要分情况来看。

首先，如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发通常不属于工伤范畴。比如说，之前是自己在家不小心弄伤的，不是因为工作原因导致的受伤，之后在工作时这个旧伤复发了，这种就不算工伤。

其次，如果以前受伤属于工伤范畴，那么工伤复发在符合规定的情况下可以享受工伤待遇。例如，之前在工作中受伤，已经被认定为工伤，经过治疗后旧伤复发，就有可能按工伤处理。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

要是员工以前受伤是在其他单位造成的，在当前单位旧伤复发，一般不能享受工伤复发的工伤待遇。

另外，如果旧伤是之前工作中造成的，但当时未进行工伤认定，现在符合工伤认定条件的，也可以申请认定。比如，之前在工作场所因工作原因遭受事故伤害，但由于各种原因当时未认定，现在有足够证据证明是当时工作导致的伤害，就可认定为工伤。

总之，判断在工作单位工作时旧伤是否算工伤，关键在于旧伤最初的成因、是否曾被认定为工伤以及是否符合工伤认定的法定情形等多方面因素。