腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出是否算工伤需要分情况来看。

首先，什么是工伤呢？简单说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出，比如在搬运重物时腰部突然受力受伤引发腰间盘突出，这种情况通常可认定为工伤。若从事的工作长期需要弯腰、久坐等不良姿势，经过职业病诊断鉴定为职业病性质的腰间盘突出，也可认定为工伤。但要注意，《职业病分类和目录》里并没有将“腰椎间盘突出症”直接列入其中，所以一般单纯说因工作姿势不良导致的腰突很难直接认定为职业病。

要是在工作时间以外，由于自身身体机能老化、自身疾病发展或者在非工作相关的活动中（如在家中进行与工作无关的剧烈运动时）造成的腰间盘突出，就不属于工伤范畴。

在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，不过各地区在具体操作上有所不同。

而且，如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。