腰间盘突出可以申请调岗吗

腰间盘突出是可以申请调岗的。

首先，咱们来说说为什么能申请调岗。在法律层面，如果劳动者因为患病（腰间盘突出就属于这种情况）不能从事原工作岗位，是有权向用人单位提出岗位调整请求的。这是基于对劳动者权益的保护，毕竟身体原因导致无法正常履职，不能让劳动者因此陷入困境。

从法律依据来讲，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。调岗就属于变更劳动合同内容的一种，只要和单位协商好了，是可以进行调岗的。

另外，要是经过治疗后仍然无法适应现有工作，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过申请调岗的过程，必须与用人单位进行充分的沟通和协商以达成共识。假如单位不同意调岗，而员工确实因为腰间盘突出无法继续原工作，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要准备好能证明自己病情以及现有工作对病情有严重影响等相关证据，比如医院的诊断证明、病历等。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

协商一致：就是用人单位和劳动者双方对于某件事情，经过商量后达成相同的意见和想法。

劳动合同变更：就是对已经生效的劳动合同条款进行修改、补充等变动行为。