腰间盘突出可以申请调岗吗

腰间盘突出是可以申请调岗的。

首先，咱们得明白，调岗在法律上其实就是变更劳动合同的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着，如果因为腰间盘突出想要调岗，需要和用人单位好好协商。

当劳动者患上腰椎间盘突出症，有权向用人单位提出岗位调动申请。因为腰间盘突出可能导致劳动者不能从事原工作岗位，在这种情况下和用人单位协调一致，就可以调换工作。

要是经过治疗后仍然无法适应现有工作，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过在实际操作中，要先向单位说明自身病情以及当前岗位对病情的影响，拿出医院的诊断证明等相关材料，诚恳地与单位沟通调岗需求。若单位拒绝，且强制要求继续在原岗位工作，这种行为可能违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

相关概念：

调岗：指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中约定的工作岗位进行变更的行为。

劳动合同变更：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。