开除赔偿是不是什么时间都能申请？

开除赔偿并不是在任何时间都能申请的，存在一定的时效限制。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当员工被开除后，应自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那一刻开始，在一年内提出赔偿要求。

例如，公司在2024年1月1日违法开除员工，员工在当日就知道自己被违法开除了，那么从这一天起算，员工要在2025年1月1日之前申请仲裁要求赔偿。

不过，这里存在时效中断和中止的情况。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如员工在被开除后，多次向公司主张赔偿权利，那么时效就会中断，重新计算一年时效。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如员工在申请赔偿期间突然遭遇重大疾病无法行动，这段时间就属于时效中止，等疾病康复后，时效继续计算。

此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，如果是因为员工自身存在严重过失而导致被解雇，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位无需向其支付任何经济赔偿金，这种情况下也就不存在申请开除赔偿的问题。