开除赔偿是不是什么时间都能申请?
我被公司开除了,公司也没有给我一个合理的说法,我想申请赔偿。但我不太清楚申请赔偿有没有时间限制,要是错过了时间就麻烦了。我就想知道具体在什么时间段内申请开除赔偿是有效的,希望能得到专业的解答。
展开


开除赔偿并不是在任何时间都能申请的,存在一定的时效限制。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当员工被开除后,应自知晓或推定已知道自身权益受到侵害的那一刻开始,在一年内提出赔偿要求。 例如,公司在2024年1月1日违法开除员工,员工在当日就知道自己被违法开除了,那么从这一天起算,员工要在2025年1月1日之前申请仲裁要求赔偿。 不过,这里存在时效中断和中止的情况。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如员工在被开除后,多次向公司主张赔偿权利,那么时效就会中断,重新计算一年时效。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如员工在申请赔偿期间突然遭遇重大疾病无法行动,这段时间就属于时效中止,等疾病康复后,时效继续计算。 此外,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需要注意的是,如果是因为员工自身存在严重过失而导致被解雇,例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,用人单位无需向其支付任何经济赔偿金,这种情况下也就不存在申请开除赔偿的问题。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




