员工合同到期解聘，在什么情况下用人单位可以不赔偿？

在员工合同到期解聘的情况下，用人单位在以下几种情形下可以不支付经济补偿金：

首先，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且双方经过充分沟通协商后达成一致意见解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工因个人职业发展规划等原因，主动与单位协商解除合同。法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位也不必支付经济补偿金。比如，员工找到更好的工作机会，按照规定提前通知单位后离职。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

再者，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，当劳动合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿金。例如，单位给出与原合同相同甚至更好的薪资待遇、工作条件等，但员工仍不愿续签。

最后，若劳动者存在法定过错情形，用人单位解除劳动合同时也无需支付经济补偿金。具体包括：在试用期内被证明不符合录用条件的，比如试用期员工无法完成岗位基本工作任务；严重违反用人单位的规章制度的，例如员工多次无故旷工；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，像员工因自身过错导致公司重大项目失败造成巨大经济损失等。法律依据是《劳动合同法》第三十九条的相关规定。