年满16岁算童工吗，工龄怎么算？

首先，关于年满16岁是否算童工的问题。童工指的是未满16周岁的未成年人被用人单位招用从事劳动的情况。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，年满16岁的劳动者不属于童工，属于未成年工，法律允许用人单位招用，但同时也有一些特殊保护规定。比如《未成年工特殊保护规定》，对未成年工在劳动强度、工作时间、禁忌从事的劳动等方面都有相应的限制，以保障未成年工的身心健康和合法权益。

其次，关于工龄计算的问题。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。比如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

对于刚满16岁就参加工作的情况，工龄从实际参加工作之日起开始计算。如果工作过程中没有间断，就按照连续计算法计算工龄。若中间有符合规定的间断情况，则根据具体情况采用合并计算法等方式来确定工龄。工龄的计算对于职工的很多权益都有重要影响，比如工资调整、年休假、病假待遇、退休养老待遇等。所以，了解工龄的计算方法，对维护自身合法权益是很有必要的。