目前我国男性的法定劳动年龄是多少？

在我国，关于男性法定劳动年龄主要涉及到两个关键节点，一个是开始参加劳动的年龄下限，另一个是退出劳动的年龄上限。

首先，就劳动年龄下限而言，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，男性满十六周岁就具备了合法参加工作的年龄条件，用人单位可以招录该年龄段的男性从事符合法律规定的劳动。

其次，关于劳动年龄上限，在我国现行法律中并没有明确规定统一的男性劳动年龄上限。不过在实际情况里，通常按照国家规定的退休年龄来划分。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性工人年满六十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满五十周岁，连续工龄满十年，也可退休。退休之后，劳动者一般就退出了常规的劳动领域，但这并不意味着他们不能再参与一些其他形式的工作或劳动。

综上所述，我国男性法定开始劳动的年龄一般是十六周岁，而法定退出劳动的年龄因不同职业和身体状况有所不同，常见的是六十周岁，但存在五十五周岁、五十周岁等特殊情况。