用人单位是否禁止招聘未满一定年龄的人员？

在我国，用人单位招聘人员的年龄是有明确法律规定的，禁止招聘未满一定年龄的人员。这里涉及到“童工”和“未成年工”两个重要概念。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是因为未满16周岁的未成年人身体和心智发育尚未成熟，过早参加工作可能会对他们的身心健康造成伤害，同时也为了保障他们接受教育的权利。

而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对于未成年工是允许其参加工作的，但也有特殊的保护规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，因为他们虽然已经具备了一定的劳动能力，但身体仍处于发育阶段，不能从事过于繁重、危险和有害健康的工作。

所以，一般情况下用人单位禁止招聘未满16周岁的人员，但在符合特定条件时，文艺、体育和特种工艺单位可以例外。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位可以招聘，但要遵守特殊劳动保护规定。