离职工资不一次性结清该怎么办？

如果离职工资没有一次性结清，您不用着急，有多种合法途径来解决这个问题。

首先，法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是《工资支付暂行规定》第九条明确指出的 ，就是为了保障咱们劳动者在离职时能及时拿到应得的报酬。

遇到这种情况，您可以先和公司友好协商。双方心平气和地坐下来，把您的诉求说清楚，了解公司不结清工资的原因。也许公司只是存在一些误解或者有特殊困难，通过沟通就能解决问题。

要是协商不成，您可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权责令公司立即履行发放薪金的责任。比如，当地的劳动监察大队就负责处理这类事情，他们会对公司进行调查，督促公司尽快支付工资。

要是投诉后对处理结果不满意，或者不想投诉，还可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，如果想通过法律诉讼解决问题，必须先经过仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

要是对仲裁结果仍然有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，给出公正的判决。

另外，如果公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这在《劳动合同法》第八十五条中有明确规定。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。