我国法定最低劳动年龄是多少？

我国法定的最低劳动年龄涉及到劳动法对劳动者年龄的基本要求，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在合适的阶段接受教育和成长。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，在一般情况下，法定的最低劳动年龄是十六周岁，十六周岁以上的公民可以从事与其身体和智力状况相适应的工作。这是因为十六周岁的公民身体和心智已经有了一定的发展，能够适应一定强度的劳动。

对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位非法招用，会面临相应的法律责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《禁止使用童工规定》第六条也明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

而对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，要严格按照国家相关规定来执行，办理审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这是为了让这些特殊行业在发展的同时，也不能忽视未成年人的教育和成长。总之，法定最低劳动年龄的规定是为了维护未成年人的权益和社会的正常秩序。