我国法律对童工的定义年龄是多少？

在我国，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

这一系列法律规定，主要是从保护未成年人身心健康的角度出发。因为未满十六周岁的少年儿童，身体和心智发育尚未成熟，过早参与劳动可能会对他们的身体和心理造成伤害，影响其正常的成长和发展。所以，如果用人单位使用童工，将会面临相应的法律责任。例如按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。