女子所在公司破产后去打工该怎么办？

当女子所在的公司破产后选择去打工，以下几个方面需要特别关注。

首先是找工作阶段。在寻找新工作时，求职者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。所以女子在求职过程中，如果遇到性别、年龄、地域等方面的歧视，可以依据此法律维护自己的权益。

其次是签订劳动合同环节。这是保障劳动者权益的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。女子在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。如果合同中存在不合理的条款，比如排除自己主要权利、免除用人单位法定责任等，女子可以要求修改或拒绝签订。

再者是关于之前公司破产的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女子可以向原破产公司主张经济补偿。并且，原公司破产一般不会影响女子在新单位的就业，只要符合新单位的招聘要求即可。

最后，在新的工作中，女子要关注自己的各项权益。例如，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要求用人单位补缴。此外，劳动者还享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日安排劳动者休假。