新劳动法对六十岁以上的人有什么规定？

新劳动法一般指《中华人民共和国劳动合同法》，它和其他相关劳动法律对于六十岁以上的人群有着特殊的规定。

首先，从法定退休年龄角度来看，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，应该退休。一旦达到法定退休年龄，劳动合同就会终止。也就是说，六十岁以上的人和用人单位之间通常不再形成劳动关系，而是劳务关系。

劳动关系和劳务关系有很大区别。在劳动关系中，劳动者会受到更多劳动法律法规的保护。比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而在劳务关系里，这些保障通常需要双方自行约定。例如一位六十岁以上的老人去当保安，他和保安公司签订的是劳务合同，保安公司就没有义务为他缴纳社保。

在权益保障方面，六十岁以上的人在劳务关系下，其权益主要依据双方签订的劳务合同来保障。如果合同中有关于工作时间、报酬、休息休假等方面的约定，双方就需要按照约定执行。要是发生纠纷，不能适用劳动争议的处理程序，而是要按照民事纠纷来处理，一般可以通过协商、调解、仲裁或者向法院起诉来解决。

另外，在工伤认定方面，劳动关系中的劳动者在工作中受伤，一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。但六十岁以上形成劳务关系的人员，在工作中受伤，就不能进行工伤认定，而是按照双方的过错来承担相应责任。比如老人在工作中因为自身不小心受伤，可能自己也要承担一部分责任；如果是因为用人单位提供的工作环境有安全隐患导致受伤，用人单位就要承担主要责任。