60岁以后是否还能签订劳动合同？

一般情况下，60岁以后不能签订劳动合同，而是可以签订劳务合同。下面为你详细分析：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。目前，我国男性的法定退休年龄一般是60周岁。当劳动者达到这个年龄时，就不具备签订劳动合同的主体资格了。这是因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，其与用人单位之间的关系性质发生了变化。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于60岁以后的人来说，和单位建立的更多是一种劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，不适用劳动法中关于劳动合同的一些规定，比如经济补偿等。

不过，在一些特殊情况下，如果60岁以后的人没有享受基本养老保险待遇，并且与用人单位协商一致，也可能会存在比较类似劳动关系的情况，但这在实践中相对较少，并且认定会比较复杂，需要综合多方面因素来判断。总体而言，60岁以后通常是签订劳务合同更为常见。