超过50岁还能签订劳动合同吗

超过50岁是否能签劳动合同，需要分情况来看。

首先，劳动合同是用来明确劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及双方权利和义务的协议。一旦依法签订并生效，就具有法律约束力。

对于年龄限制，我国法律并没有明确规定在劳动关系中劳动者的年龄不能超过法定退休年龄。但一般来说，如果劳动者已经达到法定退休年龄，按规定用人单位应当明确告知其终止劳动关系，并与之签订相应的劳务合同。要是用人单位没有这么做，那么可能会被视为继续履行原劳动合同，并按照劳动关系来处理。

具体到男女不同情况，通常女性超过50岁一般不可以签订劳动合同，因为多数女性50岁达到法定退休年龄 ，达到退休年龄后不符合签订劳动合同的主体要求，应签订劳务合同。而男职工五十岁以上不超过六十岁的，通常还可以签订劳动合同。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，其中规定，当出现以下情形时劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇就属于劳动合同终止的一种情况。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，一般情况下，女性工人50周岁、女性干部55周岁，男性60周岁。

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。与劳动合同不同，劳务合同双方不是劳动关系，在权利义务等方面规定和劳动合同有较大区别。