60岁以上被辞退是否能要求赔偿？

在探讨60岁以上被辞退能否要求赔偿这个问题时，需要先区分不同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般来说，男性的法定退休年龄是60岁，当劳动者达到这个年龄，劳动合同就会自动结束。如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系转变为劳务关系。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，它不同于劳动关系，在劳务关系里，解除劳务合同是否有赔偿主要依据双方签订的劳务合同约定。要是合同里明确规定了解除时的赔偿事宜，那么就按照合同来执行；要是合同没有相关约定，通常是没有赔偿的。

然而，也存在特殊情况。有些60岁以上的劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇。这种情况下，司法实践中部分法院会认定双方仍然存在劳动关系。要是用人单位没有合法理由辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。