超过六十岁被辞退是否有赔偿？

一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会终止。在我国，男性的法定退休年龄通常是60岁，女性工人是50岁，女性干部是55岁。当劳动者超过60岁时，就已经达到了法定退休年龄。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，一旦达到这个年龄，劳动者和用人单位之间的劳动关系就自然结束了。在这种情况下，如果是因为达到法定退休年龄而被辞退，通常是没有经济赔偿的。

不过，也存在一些特殊情况。如果超过60岁的劳动者，并没有享受基本养老保险待遇，同时与用人单位签订的是劳务合同，并且劳务合同里明确约定了解除合同需要支付赔偿的相关条款，那么在被辞退时，就有可能依据合同获得相应的赔偿。此外，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，比如未按照合同约定提前通知等，劳动者也可以通过法律途径，要求用人单位承担相应的责任。

所以，超过60岁被辞退是否有赔偿，要综合多方面因素来看。既要看是否达到法定退休年龄并终止了劳动关系，也要看双方签订的合同约定以及用人单位在辞退过程中是否存在违法行为等。