企业裁员每年不能超过多少人？

企业裁员的数量限制需要根据不同情况来确定。

首先，我们要明白经济性裁员这个概念。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

从这条法律规定可以看出，如果企业进行经济性裁员，当裁员人数达到二十人以上，或者虽然不足二十人但达到企业职工总数百分之十以上时，就需要遵循特定的程序，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

如果企业裁员人数不足二十人且未达到企业职工总数百分之十，那么不属于经济性裁员的范畴，不受上述严格程序的限制，但企业仍然需要遵守《劳动合同法》的其他规定，比如不能违法解除劳动合同，要按照规定支付经济补偿等。所以，法律并没有直接规定企业每年裁员的具体人数上限，而是根据裁员的规模和比例来确定是否需要遵循经济性裁员的程序。