企业辞退多少员工算违法？

在我国，企业辞退员工是否违法不能单纯依据辞退员工的数量来判断，而是要综合考虑辞退的原因、程序等多方面因素。

从法律规定来说，如果企业是因为经济性裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。也就是说，当符合上述情形且满足裁员人数标准时，企业需要遵循特定的程序进行裁员才合法。如果企业没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告，那么即便裁员数量符合要求，这种裁员行为也是违法的。

如果企业辞退员工不是基于经济性裁员的情形，而是因为员工个人原因等其他情况，那么主要看企业辞退是否有合法的依据。比如员工严重违反用人单位的规章制度等，企业在有充分证据和合法程序的情况下可以辞退员工。若企业没有合理合法的理由辞退员工，无论辞退人数多少，都属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，企业辞退员工是否违法不能简单以数量来衡量，关键在于辞退行为是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。