试用期不算业绩是否合法

试用期不算业绩是否合法，需要分情况来看。

首先，如果用人单位明确制定了录用标准，且该标准合理合法，并将其清晰无误地告知了劳动者，同时试用期的绩效评估标准及流程公平、公开。在这种情况下，如果录用标准里明确说明试用期不算业绩，那么从法律角度来说有一定合理性。依据我国《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位已明确告知的录用标准，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。

然而，如果用人单位没有明确告知劳动者录用标准，或者录用标准中未包含业绩要求，那么即便劳动者在试用期内业绩表现不佳，也不能轻易判定其不符合录用标准。此时若以不算业绩、业绩不达标等理由来处理劳动者，比如降低工资、辞退等，很可能被认定为不合法。因为《劳动法》第三条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果随意不算业绩影响工资，就侵害了劳动者权益。

另外，从劳动合同约定和公司规章制度方面来看。要是劳动合同中明确约定试用期包含绩效，或者公司规章制度规定了试用期的绩效评定，那么就应该计算业绩。反之，若两者均无相关内容，从常理看可以没有绩效，但公司仍可对试用期员工的工作进行考核，只是可能不采用绩效这种量化方式。

总之，试用期不算业绩不能一概而论地说合法或不合法，要综合多方面因素判断。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以先与用人单位沟通协商，协商不成还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。