确认劳动关系一般不调解吗？

我之前签了劳动仲裁调解书，现在因为公司没给我交社保，我想让公司补缴，所以得先确定劳动关系。但我不知道签了调解书后还能不能再要求确认劳动关系，具体得看哪些方面呢？希望能得到专业解答。

我在工作中遇到了一些麻烦，公司好像不太愿意明确我们之间的劳动关系。我想知道是不是只有通过仲裁这一种方式才能确认劳动关系呢？具体在哪些情况下可以不用仲裁直接确认呢？

我在工作中遇到了一些纠纷，想通过仲裁机构确认劳动关系，但不太清楚具体的操作流程。比如每个环节需要准备什么材料，时间节点是怎么规定的，希望能得到详细的解答。

我在工作中遇到了一些麻烦，和公司在劳动关系的认定上存在分歧。我不太清楚这种情况下能不能不经过其他程序，直接向法院起诉来确认劳动关系，希望能得到专业的解答，明确具体的维权途径。

我在劳务派遣公司工作，现在和公司在劳动关系确认上存在分歧。我不太清楚这种情况下是不是必须先经过仲裁，才能去法院起诉。希望能了解清楚相关规定和具体流程，好维护自己的权益。

我和公司好像有解除劳动关系方面的矛盾，不太清楚这事儿该怎么解决。听说可以通过仲裁来处理，但不确定仲裁是不是真能确认劳动关系已经解除。想具体了解下，在咱们国家的法律规定里，仲裁有没有这个作用。

在一家公司工作了两年，最近因为工资和加班费的问题和公司产生了纠纷。公司认为我们之间没有正式的劳动合同，不承认劳动关系。我想知道，这种情况下，能否通过调解来解决纠纷？如果可以，调解的流程是怎样的？

我和公司发生了劳动争议，想解决这个问题。听说调解是个不错的办法，不知道劳动争议能不能通过行政调解来处理，行政调解在这种情况下有没有用，所以来问问。

我之前在一家公司上班，没签劳动合同。现在想确认劳动关系，去问的时候说可能有时效问题。我就不明白了，确认劳动关系不就是确定个事实吗，为啥还要时效啊？我想了解下这背后的法律原因。

我和公司发生了劳动纠纷，听说人社局可以调解。但我不太清楚他们具体是怎么调解的，调解流程是怎样的，调解有没有法律效力，会不会偏袒公司啊？希望了解相关信息来维护自己权益。

我跟公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁，现在仲裁那边建议调解。但我看到说劳动仲裁千万别调解，不要盲目。我有点拿不准主意了，想了解下为什么不能盲目调解，这里面有什么法律上的考量和风险呢？

我和公司发生了劳动纠纷，有人建议我申请劳动调解，也有人说去申请劳动仲裁。我有点搞不清这两者，想知道劳动调解申请是不是就是劳动仲裁啊，它们之间到底有啥区别呢？

我和公司之间的劳动关系其实公司是承认的，但我还是想走劳动仲裁程序来保障权益。不知道这种情况下，仲裁委会不会以公司已经承认劳动关系为由不受理我的仲裁申请呢？我很担心这个问题，想了解一下相关规定。

我和公司发生了劳动纠纷，现在走到劳动仲裁这一步了。仲裁委说可以调解，我有点纠结要不要接受调解。我想知道接受调解和不接受调解，最后出来的结果会有啥不一样呢？对我自身权益影响大吗？

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。我不太想进行调解，觉得直接仲裁更干脆，想知道在申请劳动仲裁前是不是可以不进行调解呢？

我在一家公司工作了一段时间，现在和公司就劳动关系存在争议。我听说劳动纠纷有仲裁时效，那确认我和公司之间的劳动关系这种情况，适不适用仲裁时效呢？我不太清楚这方面的规定，想弄明白。

我在一家公司工作了一段时间，但公司没和我签劳动合同。现在我有些权益问题想通过仲裁解决，得先确认劳动关系。可我不知道仲裁确认劳动关系有啥认定条件，希望了解一下这方面情况，好准备相关材料。

我所在的企业和员工产生了劳动纠纷，现在进入调解程序，但企业不想接受调解。我想了解下，企业要是不接受劳动调解，后续会面临怎样的情况，会不会有什么不利的影响呢？

我与单位发生劳动纠纷，在工会的调解下达成了调解书。我担心单位后面不履行调解内容，想了解下这个工会调解书能不能去申请司法确认，这样能更有保障些。

我和公司发生了劳动纠纷，现在不知道是该申请劳动调解，还是去进行劳动仲裁。我想了解一下这两者具体有什么区别，哪个更适合解决我的问题，希望能得到专业的解答。