确认劳动关系一般不调解吗？

在法律中，确认劳动关系通常是不进行调解的。我们先来了解一下确认劳动关系的含义。确认劳动关系，就是确定劳动者和用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。比如你在一家公司上班，每天按时打卡工作，接受公司的管理，公司给你发工资，这就形成了劳动关系。

那为什么一般不调解呢？这是因为确认劳动关系是对一种事实状态的认定。事实就是事实，要么存在劳动关系，要么不存在，它不像一般的民事纠纷，在赔偿金额、履行期限等方面可以进行协商和让步。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。这体现了对于确认劳动关系这类裁决的严肃性和严格性。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也强调了对劳动关系确认的事实审查原则。这就说明，确认劳动关系要依据事实和法律来判断，而不是通过双方的妥协和调解来确定。因为一旦随意调解可能会导致劳动关系认定的不准确，损害劳动者或者用人单位的合法权益。所以，在司法实践中，确认劳动关系一般不适用调解程序。