企业不接受劳动调解会有什么后果？

企业不接受劳动调解，会产生一系列不同的后续情况。首先，我们来了解一下劳动调解。劳动调解是指在劳动争议发生后，由中立的第三方介入，帮助双方当事人解决纠纷、达成协议的一种方式。其目的是让双方通过和平、协商的方式解决矛盾，避免矛盾进一步激化。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解并不是解决劳动争议的必经程序，企业有权不接受调解。

如果企业不接受劳动调解，员工可能会选择其他途径来解决纠纷。最常见的就是申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一旦员工申请仲裁，企业就需要按照仲裁程序进行应对。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

如果企业在仲裁中败诉，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等责任。如果企业对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但如果企业在诉讼中依然败诉，除了要承担上述责任外，还可能需要承担诉讼费用等额外的支出。而且，企业不积极解决劳动纠纷，可能会影响企业的声誉和形象，对企业的长远发展产生不利影响。