劳动调解申请和劳动仲裁有什么区别？

劳动调解申请和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们在多个方面存在明显区别。

首先是性质不同。劳动调解是一种柔性的纠纷解决方式，它更像是一个中立的第三方来帮助双方坐下来好好沟通，协商出一个大家都能接受的解决方案。比如，调解机构会组织双方进行面对面的交流，分析问题，提出一些合理的建议，促进双方达成和解。而劳动仲裁则带有一定的行政和司法性质，类似于一个小型的法庭，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定作出裁决。这个裁决是具有法律效力的，双方都需要遵守。

从程序上来说，劳动调解的程序相对简单、灵活。一般由当事人向调解组织提出申请，调解组织会尽快安排调解，时间和地点都可以根据双方的方便来确定。在调解过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，调解的方式也比较多样化，没有严格的程序要求。而劳动仲裁则有一套严格的程序规定。当事人需要向仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会会按照法定程序进行立案、审理等环节。在审理过程中，双方需要按照规定的时间和方式提供证据、进行答辩等，程序相对复杂、规范。

法律效力方面，劳动调解达成的协议主要靠双方自觉履行，如果一方反悔，另一方不能直接依据调解协议向法院申请强制执行。不过，如果调解协议经过司法确认，就具有了强制执行力。而劳动仲裁作出的裁决具有终局性（部分情况除外），如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。例如，裁决公司支付员工工资，如果公司不支付，员工就可以通过法院强制公司支付。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。