辞职后公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据的详细介绍。首先，我们来明确一下工资的定义。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到公司不发工资的情况，你可以先尝试与公司进行友好协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续需要。

要是协商没有取得理想的结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

除了投诉，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关事实和法律规定进行审理和判决。在整个维权过程中，要注意及时收集和保存证据，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。