拿仲裁书去改社保减员原因以领取失业金可以吗？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。失业金，也就是失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需求。而社保减员，指的是用人单位在员工离职或者其他符合规定的情况下，到社保经办机构办理停止为该员工缴纳社会保险费的手续，其中减员原因的填写会影响到员工后续很多权益，包括能否领取失业金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”就和社保减员原因密切相关，如果减员原因填写错误，比如本来是单位原因导致员工失业，却写成员工主动辞职，那么就可能不符合领取失业金的条件。

那么拿仲裁书去改社保减员原因是否可行呢？一般来说是可行的。仲裁书是具有法律效力的文书，它可以证明劳动关系解除的真实情况。当仲裁书认定的事实与社保减员原因不一致时，劳动者可以凭借仲裁书向社保经办机构提出修改申请。社保经办机构在核实仲裁书的真实性和有效性后，通常会依据仲裁结果对减员原因进行更正。因为社保经办机构有义务按照真实情况记录和处理社保相关事务，以保障参保人员的合法权益。

不过，在实际操作中，可能会存在一些流程和手续上的要求。劳动者需要携带仲裁书原件及复印件、本人身份证等相关材料前往当地社保经办机构办理。在办理过程中，要积极配合社保经办机构的调查和审核工作。如果遇到社保经办机构拒绝修改的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，通过行政复议或者行政诉讼的途径来维护自己的合法权益。