为了领失业金改成非自愿离职有什么后果？

在探讨为了领失业金改成非自愿离职的后果之前，我们先来了解一下领取失业金的基本条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，通常包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。

如果为了领取失业金而将自愿离职改成非自愿离职，这属于骗取失业保险待遇的行为。《失业保险条例》第二十八条明确规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。这意味着一旦被发现，不仅要退还已经领取的失业金，还可能面临罚款。

此外，这种行为还可能对个人的信用记录产生负面影响。社会保险领域的失信行为会被记录在个人的信用档案中，这可能会影响到个人未来在金融信贷、社会福利申请等诸多方面的权益。同时，对于用人单位而言，如果协助员工进行虚假的离职原因更改，也可能面临劳动行政部门的处罚。因为用人单位有如实申报员工离职情况的义务，协助员工骗取失业金违反了相关规定。

所以，为了领失业金而改成非自愿离职是不可取的行为，会带来严重的法律后果和信用风险。