自动离职又想拿失业金该怎么办？

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，帮助他们在失去工作收入的这段时间维持基本生活。

按照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”很关键，而自动离职通常不符合这一条件。

不过，如果存在一些特殊情况，自动离职也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”从而领取失业金。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者自动离职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者自动离职的等。在这些情况下，劳动者可以收集相关证据，如单位强迫劳动的视频、未按时支付工资的记录等，向当地的失业保险经办机构说明情况并申请失业金。

要是不符合上述特殊情况，正常的自动离职很难领取失业金。但你可以和原单位进行友好协商，看单位是否愿意出具一份非本人意愿中断就业的证明。不过需要注意的是，单位出具虚假证明可能会面临法律风险。所以，你要积极和单位沟通说明你的困难，争取单位的理解和支持。

如果单位不愿意配合，你可以考虑寻求劳动争议调解机构或者劳动保障监察部门的帮助，他们可以从中协调，看是否能解决你的问题。