工作中额头受伤缝九针算工伤吗，该怎么赔偿？

首先，判断工作中额头受伤缝九针是否算工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条规定。该条指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

也就是说，如果您是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致额头受伤缝九针，那么一般是可以认定为工伤的。比如您是在操作机器时被零件砸到额头，或者在搬运货物时不小心撞到额头等情况，都符合因工作原因受伤的条件。要是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样也可能被认定为工伤。例如上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。此外，若您是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，像制止同事违规操作被打伤额头，也属于工伤认定范围。

如果被认定为工伤，赔偿问题主要涉及以下方面。根据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是您因为治疗额头受伤所花费的合理费用，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在您治疗和休养期间，单位要按照您原来的工资待遇给您发放工资。

如果经过劳动能力鉴定，您的额头受伤造成了伤残，还会有相应的伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

所以，您首先要做的是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再根据具体情况进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果确定赔偿数额。