失业金非自愿离职是否有影响？

非自愿离职对于失业金通常是没有负面影响的，反而在很多情况下，非自愿离职是领取失业金的必要条件之一。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下失业金的概念。失业金，全称失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障他们在失去工作后的基本生活，帮助他们度过这段困难时期。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这里明确提到了“非因本人意愿中断就业”这个条件。也就是说，只有非自愿离职，才有可能符合领取失业金的要求。非自愿离职的情形包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的）等。

只要满足上述法律规定的条件，非自愿离职的人员就可以正常申请失业金。并且，失业金的标准通常是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。一般不会因为是非自愿离职这种情况而减少金额或者影响正常领取。所以，非自愿离职不仅没有负面影响，还是领取失业金的一个重要前提条件。