工伤在康复医院康复，单位要出钱吗？

在工伤职工于康复医院进行康复治疗时，单位是否出钱需要分情况来看。

首先，我们来明确几个关键概念。工伤康复是指利用现代康复的手段和技术，为工伤职工提供医疗康复、职业康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力、劳动能力。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照规定为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，可以从工伤保险基金中获得相应的保障。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合规定的工伤康复费用将从工伤保险基金支付，这种情况下，单位一般不需要直接支付康复费用。但是，单位需要承担职工在停工留薪期内的工资福利等费用。例如，职工小张在工作中受伤，被认定为工伤，单位为其缴纳了工伤保险，小张在康复医院的康复费用只要是符合上述规定的，就由工伤保险基金出，而小张在停工留薪期的工资，单位还是要正常发放。

然而，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，工伤职工在康复医院的康复费用等所有应该由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位来承担。比如，小李所在单位没有给他缴纳工伤保险，他发生工伤后在康复医院的康复费用，就只能由单位来出了。

综上所述，单位是否要为工伤职工在康复医院的康复出钱，取决于单位是否依法缴纳了工伤保险。