合同期内被辞退是否算违约？

在合同期内被辞退是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下辞退劳动者是合法的，不算违约。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位没有正当理由，随意在合同期内辞退劳动者，那就属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者遇到合同期内被辞退的情况，应先与用人单位沟通，了解辞退的原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。