question-icon 工资拖欠仲裁时效是多久?

我被公司拖欠工资了,现在打算去申请劳动仲裁,但不知道这个仲裁有没有时间限制。要是过了时间限制,我担心自己的权益得不到保障,所以想了解一下工资拖欠仲裁时效到底是多长时间呢?
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  • #工资仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

工资拖欠仲裁时效是一个很关键的问题,它关系到劳动者能否通过仲裁途径维护自己的合法工资权益。简单来说,仲裁时效就是劳动者在权益受到侵害后,能够向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”,可以理解为劳动者已经明确知晓自己的工资被拖欠,或者按照常理应该意识到工资没有按时发放这种情况。例如,公司原本每月10号发工资,到了10号没发,劳动者就应该知道自己的权益可能受到侵害了,仲裁时效也就开始计算。 不过,法律也有特殊规定。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着在你还和公司保持劳动关系的时候,随时都能去申请仲裁追讨被拖欠的工资。但是,一旦劳动关系终止,劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者及时行使自己的权利,避免时间过长导致证据难以收集等问题。所以,如果你遇到工资拖欠的情况,要根据自己的实际劳动关系状态,合理把握仲裁时效,及时维护自己的权益。

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