工资拖欠仲裁时效是多久？

工资拖欠仲裁时效是一个很关键的问题，它关系到劳动者能否通过仲裁途径维护自己的合法工资权益。简单来说，仲裁时效就是劳动者在权益受到侵害后，能够向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，可以理解为劳动者已经明确知晓自己的工资被拖欠，或者按照常理应该意识到工资没有按时发放这种情况。例如，公司原本每月10号发工资，到了10号没发，劳动者就应该知道自己的权益可能受到侵害了，仲裁时效也就开始计算。

不过，法律也有特殊规定。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这意味着在你还和公司保持劳动关系的时候，随时都能去申请仲裁追讨被拖欠的工资。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了督促劳动者及时行使自己的权利，避免时间过长导致证据难以收集等问题。所以，如果你遇到工资拖欠的情况，要根据自己的实际劳动关系状态，合理把握仲裁时效，及时维护自己的权益。