欠付工资的仲裁时效是多久？

欠付工资的仲裁时效是一个很关键的法律问题，它关系到劳动者能否通过仲裁途径要回被拖欠的工资。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也就是说，在这个期限内，权利人可以通过仲裁来解决纠纷，如果超过这个期限，仲裁机构可能就不再受理或者即使受理也可能会驳回请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你知道公司欠付你工资，或者按照常理你应该知道工资被拖欠的时候，仲裁时效就开始起算了。

不过，该条法律同时规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果你还在这家公司上班，那么你随时都可以申请仲裁要求支付欠付的工资。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，你从公司离职了，那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过的风险。

此外，仲裁时效也可能会因为一些法定事由而中断或中止。中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，你向公司主张过欠付的工资，或者向有关部门请求权利救济等，都可能导致仲裁时效中断。中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。