兼职突然不干了是否有工资？

在法律层面，兼职突然不干了通常是有工资的。这里我们先明确一下兼职的概念，兼职其实就是非全日制用工，指的是劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的报酬。

即使用工双方没有签订书面协议，只是口头约定，劳动者实际付出了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就不能以劳动者突然离职为由拒绝支付工资。不过，虽然劳动者有获得工资的权利，但如果因为突然离职给用人单位造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，兼职突然不干了是有工资的，但也要看是否给单位造成损失以及如何承担赔偿责任。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。