兼职被拖欠工资该怎么处理？

当遇到兼职被拖欠工资的情况时，可通过多种途径来维护自身权益。首先，我们要明白兼职通常属于劳务关系，与劳动关系有所不同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，一般会受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，劳务关系更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

第一步可以尝试与用人单位协商解决。直接和单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是最简便的方式，很多时候，通过友好协商，问题可以得到解决。因为有些情况下，可能是用人单位出现了资金周转问题或者是疏忽，通过沟通能提醒他们及时支付工资。

如果协商不成，可收集相关证据，比如兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明你确实为该单位提供了劳务以及应得的工资数额。之后可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以通过申请调解来解决。可以向当地的人民调解委员会等调解组织提出申请，由调解组织居中调解，促成双方达成一致协议。

如果上述方法都行不通，还能通过民事诉讼的方式解决。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向法院起诉要求用人单位支付拖欠的工资。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出判决。