兼职工资被拖欠该怎么办？

当兼职工资被拖欠时，我们可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们要明确兼职在法律上一般属于劳务关系，与全职的劳动关系有所不同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，比如全职员工与公司签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，兼职大多属于此类。

遇到兼职工资被拖欠，最直接的方式是与用人单位协商。心平气和地和老板沟通，了解工资拖欠的原因，要求其给出支付工资的具体时间。毕竟很多时候可能是用人单位资金周转出现了暂时困难，通过协商可以快速解决问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你需要准备好能够证明你提供了兼职劳动以及约定工资的相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法进行处理。

还可以通过申请调解来解决。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，在第三方的主持下，促成双方达成一致意见。

如果上述方法都行不通，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。你需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院起诉，通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资。