临时工被欠薪该如何追讨？

当临时工遭遇欠薪问题时，有多种合法途径可以追讨工资。首先，我们来了解几个关键的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“劳动关系”是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，临时工与用人单位同样可以形成劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者获得劳动报酬的权利。

追讨欠薪的途径有以下几种：

与用人单位协商。这是最直接也是最简便的方式。临时工可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付所欠工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

向劳动监察部门投诉。如果协商不成，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好能够证明自己身份、工作情况以及欠薪事实的材料，如身份证、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁。临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。人民法院会根据法律规定和证据情况作出判决，确保劳动者的合法权益得到保护。