劳动仲裁员是否属于仲裁员？

劳动仲裁员属于仲裁员的一种，但二者在适用范围、聘任条件等方面存在一些差异。

从概念上来说，仲裁员是指在仲裁案件中，有权对当事人提交的争议进行审理和裁决的人员。仲裁的类型多样，涵盖了经济仲裁、国际仲裁等多个领域。而劳动仲裁员，专门负责处理劳动争议案件，也就是劳动者和用人单位之间因为劳动关系产生的纠纷，像劳动合同的解除、工资报酬等问题。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁员的任职条件和职责进行了规定。劳动仲裁员需要公道正派并符合该法规定的条件之一，比如曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。而对于一般的仲裁员，《中华人民共和国仲裁法》规定了其聘任条件，比如从事仲裁工作满八年的；从事律师工作满八年的；曾任审判员满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

综上所述，劳动仲裁员是仲裁员这个大群体中的一个特殊类别，主要聚焦于劳动争议案件的处理。