劳动争议仲裁的主体是什么？

劳动争议仲裁的主体指的是在劳动争议仲裁活动中，依法享有仲裁权利并承担仲裁义务的人或组织。在劳动争议仲裁里，主要涉及以下几类主体。 首先是劳动者和用人单位，这是劳动争议仲裁中最核心的主体。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，他们为用人单位提供劳动并获取相应报酬。用人单位则是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这两方因为劳动权利和义务产生纠纷时，就会成为仲裁的当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些争议的双方当事人就是劳动者和用人单位。 另外，劳动争议仲裁委员会也是重要的主体。它是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。仲裁委员会聘任仲裁员组成仲裁庭，负责对劳动争议案件进行审理和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁不按行政区划层层设立。 还有仲裁员，他们是由仲裁委员会聘任，从事具体劳动争议仲裁工作的人员。仲裁员需要符合一定的条件，比如曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的，律师执业满三年的等。他们以中立、公正的立场对劳动争议案件进行审理和裁决，保障双方当事人的合法权益。