劳动仲裁是否属于劳动就业的内容？

劳动仲裁在一定程度上属于劳动就业相关内容，但需要具体分析。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动就业则是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。

从二者的关联来看，当劳动者在就业过程中，比如签订劳动合同、履行工作职责、工资支付、解除劳动关系等方面与用人单位发生争议时，就可以通过劳动仲裁来解决这些纠纷。这些争议的产生正是基于劳动就业这一活动。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议都是围绕劳动就业展开的，所以劳动仲裁可以看作是保障劳动就业权益的一种手段，从这个角度讲它属于劳动就业的内容。

然而，劳动就业涵盖的范围更为广泛，包括就业政策、就业服务、职业培训等多个方面。劳动仲裁只是其中在解决劳动争议环节的一种方式，并不能完全代表劳动就业。所以劳动仲裁和劳动就业是有紧密联系但又不能简单等同的概念。