劳动仲裁和人力资源有关系吗？
我在一家公司工作，和公司有点劳动纠纷，打算去申请劳动仲裁。我听说人力资源在劳动事务里挺重要的，我就想问问劳动仲裁和人力资源到底有没有关系啊？想弄清楚这个对我申请仲裁有没有啥影响。
张凯执业律师
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劳动仲裁和人力资源是有关系的，下面从多个方面来详细阐述。
首先，我们来了解一下劳动仲裁和人力资源的概念。劳动仲裁是指当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的一种处理方式。而人力资源通常是指企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人事管理工作的部门或相关人员。
从联系方面来看，人力资源在劳动争议的产生和解决过程中都扮演着重要角色。在企业日常运营中，人力资源部门负责制定和执行各项劳动规章制度，例如员工的考勤制度、绩效考核制度等。如果这些制度制定不合理或者执行不到位，就可能引发劳动争议，进而导致劳动仲裁的发生。比如，人力资源部门在绩效考核过程中，若对考核标准解释不清，导致员工对考核结果不满，就可能引发员工与企业之间的纠纷。
在劳动仲裁过程中，人力资源部门也会参与其中。他们需要代表企业提供相关的证据材料，比如员工的劳动合同、考勤记录、工资发放明细等，以证明企业在劳动争议中的立场。同时，人力资源人员还可能作为企业的代表参加仲裁庭审，进行陈述和答辩。
从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。人力资源部门虽然不是仲裁案件的直接当事人，但作为企业的职能部门，会按 照企业的要求参与到劳动仲裁的相关工作中。
综上所述，劳动仲裁和人力资源有着密切的关系，人力资源无论是在劳动争议的产生还是解决过程中都有着重要的影响。