浙江地区遭遇拖欠临时工工资该怎么办？

在浙江，如果遇到拖欠临时工工资的情况，可通过以下方式维护自身权益。

首先要明白，临时工与用人单位之间形成的也是一种劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者就包含临时工群体。也就是说，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。

遇到拖欠工资，第一步可以和用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。很多时候，一些拖欠情况可能是因为财务流程等小问题导致的，通过协商可以解决。

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位进行调查和处理。你只需准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法进行处理。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，最终作出判决。