员工跑路了还能拿到工资吗？

从法律角度来看，员工即便“跑路”，对于其已经付出劳动的部分，依然有权获得相应工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于劳动者和用人单位之间的劳动关系产生的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。员工“跑路”的行为虽然可能违反了公司的规章制度以及劳动合同的约定，比如没有按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了一定的损失，但用人单位不能以此为由克扣员工已经付出劳动对应的工资。

不过，如果员工的“跑路”行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从员工本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。